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内部，海外事业部与国内事业部并驾齐驱，作为两大独立的销售支柱，产品线以门窗和室内软装为主。海外事业部总监叫做王强，也就是John，但是大家都打趣地称呼他为约翰。部门被精细地划分为两大板块：商超组与项目组。康飞扬所在的项目组更是细分出了亚太、欧美与非洲三大市场小组，小组内市场不再细分。康飞扬现在就是亚太组的一员。
部门仿照外企，倡导无等级化的工作氛围，所有人都不称呼职位，只称呼英文名。所以，虽然公司是一家民营企业，大家见面时都互称英文名字，仿佛置身国际大都市。然而，一旦走出海外部，来到职能部门，立刻回归“本土模式”：见面依旧是王主管、李经理，Lucy和Flora也摇身一变，重新变回了艳红和翠芬。这种“跨文化”转换的戏剧性让康飞扬忍不住暗笑。
一墙之隔分割出了两个天地。
“Grace，这是你们组的新成员，Freya。”
Miss杜带着康飞扬逐个与部门同事打完招呼后，将她领至项目组的核心地带：项目组的负责人——Grace的桌前。
Grace正在专注地回客户邮件，听到Miss杜的话，抬起头，瞟了一眼站在面前的康飞扬。她停顿了片刻，目光略带审视地看着她，然后直接开口：“之前跟过单吗？”
Grace跳过了所有客套的寒暄，直接切入工作话题。康飞扬有些意外，但很快回应道：“跟过，上家公司我就是负责给老业务跟单。”
她回想起自己在那家进出口公司的日子，尽管客户不多，但所有销售岗的员工上班必须穿正装，以确保来访客户不会对他们的专业度产生怀疑。
Grace继续问道：“只跟单吗？没有独立做过业务？”
康飞扬稍微有些不自然地答道：“是的，公司没有分配客户给我。”
这个问题戳中了她内心的痛处，也是她离开上一家公司的原因之一。当初作为实习生，她们被分配给公司的老业务跟单。康飞扬因为学历不如其他新人，一直更加努力，部门的加班餐补她永远是拿得最多的那个。可是，随着其他同期新人逐步上手，开始独立负责客户，她却依然在原地踏步。
当她鼓足勇气询问原因时，得到的只是一句：
“你的行动力很强，但是不够灵活，这个阶段还不太适合独立，你还需要再磨练一下。”
这么一磨练，就是好几年。
Grace闻言，从堆积如山的文件中挑选出几份，推到康飞扬面前。
“这是我之前做的一些项目，你可以先拿去看看。公司的内网里有一些产品介绍，你也可以先学习一下，有什么不会的再问我。”
说罢，Grace从座位上站起来，戳了一下前座的男生。
“Eric，你带一下她。”
“好的，老大。”
被叫做Eric的男生朝Grace郑重地点点头。
Grace似乎已经完成交代的任务，迅速回到了工作状态中，眼睛继续紧盯着屏幕，手指飞快地在键盘上敲打。
康飞扬知道这个Eric是和她同组的，比她早入职一年。她朝Eric微笑致意，然后带着资料走向自己的工位。